وضع خطط وسياسات وتطبيقات للموارد البشرية تساهم في تحقيق أهداف الشركة.

إيجاد خطوات وخدمات متمركزة حول الموظف للجذب والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين

التأكيد على وجود بيئة عمل داعمة وإيجابية

التركيز على إدارة الأداء والتطوير المهني من أجل تحقيق التميز

تطبيق عملية توظيف فعالة من أجل تشغيل أشخاص جدد يرفعون من قيم الشركة.

تطبيق سياسة أجور عادله ومميزات منافسة.

زيادة رضا العاملين بالشركة وولائهم لها.

تحديد الاحتياجات في ضوء أهداف الشركة واتخاذ التدابير اللازمة من أجل خطط التطوير المهني.

تطوير أنشطة اتصالات داخلية تدعم تنظيم الشركة.